Hậu quả của việc ăn bám nơi làm việc | Hậu quả của việc di chuyển

Hậu quả của việc đi lang thang tại nơi làm việc

bắt nạt tại nơi làm việc không phải là hiếm và thường để lại hậu quả nghiêm trọng cho người bị hại. Bắt nạt ở tuổi trưởng thành có một khía cạnh khác với ở trường học. Hành vi quấy rối được thực hiện thường tinh vi hơn, nhưng có hệ thống hơn và do đó hiệu quả hơn.

Thông qua mối quan hệ việc làm, thủ phạm và nạn nhân thường có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, điều này cũng khiến cho việc bắt nạt trong thời gian dài có thể xảy ra. bắt nạt tại nơi làm việc từ “trên xuống dưới” diễn ra đặc biệt thường xuyên. Ở đây cấp trên là thủ phạm, gây căng thẳng cho cấp dưới.

Thực tế là Bắt nạt được điều hành từ “dưới lên trên” là rất hiếm, nhưng khi nó diễn ra nó làm xói mòn đặc biệt là quyền hạn và uy tín của người lãnh đạo. Hậu quả của nạn bắt nạt tại nơi làm việc là sức khỏe các vấn đề do căng thẳng cảm xúc. Ban đầu có sự miễn cưỡng theo đuổi nghề và cuối cùng dẫn đến việc bị sa thải hoàn toàn.

Hiệu quả giảm dần, theo đó sai lầm ngày càng nhiều hoặc không còn hoàn thành khối lượng công việc cần thiết. Điều này mang lại cho thủ phạm một cơ sở mới cho các cuộc tấn công di động. Vì lý do này, các nạn nhân thường nghỉ ốm trong thời gian dài, nhưng điều này không giải quyết được vấn đề.

Cuối cùng, có thể xảy ra trường hợp nạn nhân không thấy lối thoát và rời khỏi nơi làm việc. Tốt nhất, nạn nhân được chuyển sang một công việc khác - tuy nhiên, kịch bản thường xuyên hơn là nạn nhân chấm dứt hợp đồng lao động. Trong một số trường hợp nghiêm trọng, việc làm rung động có thể dẫn đến thất nghiệp.

Tuy nhiên, hành vi gây rối ở nơi làm việc có thể gây ra những hậu quả không chỉ cho nạn nhân. Thủ phạm cũng có thể phải chịu hậu quả pháp lý nếu một trường hợp tương ứng có thể được chứng minh. Sếp hoặc quản lý cao nhất có nhiệm vụ theo đuổi nghiêm ngặt và ngăn chặn sự xáo trộn giữa các đồng nghiệp. Nếu bắt nạt được thực hiện từ cấp trên, nhân viên sẽ khó có hành động chống lại nó. Tuy nhiên, có những cách và phương tiện hợp pháp để ngăn chặn bất kỳ hành động nào hoặc rời khỏi công ty mà không gặp bất kỳ bất lợi nào.